L’expertise d’un dirigeant expérimenté, auteur de “Manager les 20 personnalités difficiles” (Géréso), pour aider les managers à apaiser les tensions, restaurer l’autorité et ramener la performance dans les équipes.
Vous le voyez tous les jours :
Le mal-être au travail coûte 13.500 euros par an et par salarié
Partout en France dans des start-up, PME, ETI et grands groupes…
Managers : managers de proximité, chefs d’équipe…
Dirigeants de PME, ETI, start-up en croissance
DRH, RRH, IRP, CSE, membres de CODIR et de COMEX…
Vous le voyez tous les jours :
Le mal-être au travail coûte 13.500 euros par an et par salarié
Ni concept fumeux. Ni méthode miracle. Du concret. Du terrain. Des résultats visibles.
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Parce qu’elle repose sur trois piliers :
Pas un parcours théorique. Un parcours de dirigeant, en charge d’équipes variées et dans des secteurs fortement concurrentiels.
Auteur du livre Manager les 20 personnalités difficiles (Géréro Éditions) et spécialiste des dynamiques de personnalité au travail.
Les managers n’ont pas besoin de philosophie. Ils ont besoin de solutions qui fonctionnent dès demain matin.
Parce qu’elle repose sur trois piliers :
Pas un parcours théorique. Un parcours de dirigeant, en charge d’équipes variées et dans des secteurs fortement concurrentiels.
Auteur du livre Manager les 20 personnalités difficiles (Géréro Éditions) et spécialiste des dynamiques de personnalité au travail.
Les managers n’ont pas besoin de philosophie. Ils ont besoin de solutions qui fonctionnent dès demain matin.
4 formats d’accompagnement, selon l’urgence de la situation et le niveau d’engagement souhaité.
Un conflit qui monte, un collaborateur difficile, une situation que vous ne savez plus comment aborder.
Turn-over, tensions permanentes, perte de confiance, conflits ouverts ou larvés.
Faire progresser les managers sur les fondamentaux du management, de façon structurée et durable.
Manager ou dirigeant qui se sent seul, fragilisé, en perte d’assurance face à la pression.
Un accompagnement sérieux, ancré dans le terrain
25 années de management et direction d’équipes
Coach professionnel certifié & praticien MBTI
Créateur de la méthode PACTE et de l’outil 36TALENTS
Expertise des comportements en situation de stress
Méthodes simples, concrètes et immédiatement applicables
Positionnement clair : gérer les situations relationnelles complexes
Un processus simple, transparent, en 5 étapes.
ETAPE 1 : Prise de contact. Vous réservez un diagnostic ou un appel découverte.
ETAPE 2 : Analyse. Nous mettons à plat votre contexte, vos enjeux, vos contraintes.
ETAPE 3 : Recommandation. Je vous propose l’accompagnement le plus adapté (ou un mix).
ETAPE 4 : Accompagnement. Mise en œuvre : séances, outils, suivi, médiation si nécessaire.
ETAPE 5 : Stabilisation & suite. Bilan, consolidation, éventuelle poursuite en e-learning ou coaching.
Votre équipe retrouve un cadre clair et apaisé
Un guide concret et bienveillant pour comprendre, apaiser et transformer les personnalités difficiles au travail grâce à la méthode PACTE.
Sorti le 21 août, « Manager les 20 personnalités difficiles » est désormais disponible à la vente
Retrouvez-le en librairie près de chez vous. Vous pouvez également le commander en ligne sur les principales plateformes.
Un guide concret et bienveillant pour comprendre, apaiser et transformer les personnalités difficiles au travail grâce à la méthode PACTE.
Sorti le 21 août, « Manager les 20 personnalités difficiles » est désormais disponible à la vente
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